موظفون بالذكاء الاصطناعي · مصممون لنشاطك
ابنِ فريقًا رقميًا
يعرف شغلك.
لأصحاب الشركات الذين تتكرر عندهم الطلبات والمتابعات: أبني موظفين رقميين يستقبلون المعلومات، ينظمون المهام ويتابعونها داخل نظام عمل واضح. موظف لمهمة محددة، أو فريق تتكامل أدواره تحت إشرافك.
نحدد المهمة والصلاحيات والتكاملات والسعر قبل البدء.
التنظيف
- 01طلب جديدطلب تنظيف وموعد مناسب
- 02أمثلة للأدوارتسجيل الطلب ومراجعة الجدول
- مراجعة المسؤولالإجراء الحساس ينتظر موافقتك
- 03خطوة موثقةموعد واضح وتذكير ومتابعة
عرض للخطوات، وليس تنفيذًا حيًا أو بيانات عميل.
تنظيف، تأجير سيارات، عقارات، إعلانات وخدمات طلابية. لكل نشاط فريقه ومسار عملياته.
01 / أمثلة الأنظمة
موظف يفهم المهمة.
وفريق يفهم التسلسل.
هذه أمثلة من أنظمة طورتها. نستخدم خبرتها لتصميم الموظف المناسب لطريقة عمل شركتك.
التنظيف
تنظيم طلبات التنظيف والمواعيد وتوزيع العاملات ومتابعة الدفعات، مع مراجعة الإجراءات المحددة.
موعد واضح وتذكير ومتابعةأمثلة للأدوار
موظفون يظهرون للجمهور / TikTok Live
موظف يظهر ويتفاعل
على الهواء.
شخصية رقمية تقدم وتحاور الجمهور بصوت، وتتعامل مع التعليقات والطلبات ضمن مسار تحدده. من خبرتي في «مرمطة»: مذيع يتفاعل، ومصمم يحول طلب المشاهد إلى عمل يظهر على شاشة البث.
- استقبال التعليقات والرد الصوتي عليها
- ترحيب ومتابعة الحوار مع المشاهدين
- مسار طلبات مرتبط بالشخصية وشاشة العرض
- لوحة تحكم ووضع تجربة قبل الاتصال بالبث
نحدد الشخصية والصوت والمحتوى وطريقة الربط مع حسابك. التشغيل والتكلفة يتبعان نطاق المشروع ومتطلبات المنصة.
اطلب موظفًا لنشاطك
واجهة عرض من مشروع «مرمطة»
ما الذي تستلمه؟
نبدأ بالعمل الذي يحتاج متابعة يومية، ثم نبني له مسارًا يمكنك مراجعته.
مهمة وحدود واضحة
نحدد مدخلات الموظف، وما ينجزه، ومتى يتوقف ويسأل المسؤول.
ربط بمعلومات نشاطك
الأسعار والمواعيد والطلبات والمستندات، حسب المصادر والتكاملات المتاحة.
لوحة متابعة وسجل إجراءات
تعرف ما استُقبل، وما أُنجز، وما ينتظر تدخلك، من مكان واحد.
تجربة وتسليم وتدريب
نجرب حالات متفقًا عليها، ثم نسلّم النظام ودليل استخدامه وحدود التشغيل.
02 / طريقة العمل
ابدأ بالمهمة التي
تأخذ وقت فريقك.
نرسم يوم العمل
تشرح لنا الطلب المتكرر ومن يتابعه والمعلومات التي يحتاجها.
نبني ونجرب
نحدد الموظفين والتكاملات، ثم نختبر المسار على حالات متفق عليها.
تستلم وتتابع
تشغّل النظام بصلاحيات واضحة، مع تسليم وتدريب ونطاق دعم محدد.
المهام تمشي. والقرار عندك.
نحدد ما يُنجز تلقائيًا وما يحتاج موافقة، مثل تأكيد حجز أو إرسال عقد أو نشر محتوى. ترى الخطوات وتراجع الاستثناءات.
03 / الأسئلة
قبل بناء فريقك.
هل أبدأ بموظف واحد أم فريق؟
حسب المهمة. يمكن البدء باستقبال الطلبات أو متابعة المواعيد، ثم ربط أدوار أخرى إذا احتاج العمل. نحدد النطاق قبل التنفيذ.
هل الموظف مجرد شخصية تظهر على الشاشة؟
الموظف الرقمي دور برمجي له مهمة ومعلومات وصلاحيات ومسار عمل. ويمكن إضافة شخصية مرئية أو صوتية إذا كانت تخدم الاستخدام؛ دورها وشكلها يحددان ضمن المشروع.
هل يرسل ويؤكد الطلبات وحده؟
نحدد ذلك معك. يمكن تجهيز الرد أو العقد أو الحجز للمراجعة أولًا، وتحتاج الإجراءات الحساسة إلى الموافقة التي نتفق عليها.
هل يمكن ربطه بنظامي الحالي؟
نراجع النظام وواجهاته وصلاحياته أولًا، ثم نحدد التكامل الممكن. بعض الخدمات تحتاج حسابات أو اشتراكات أو موافقات من مزودها.
هل تعمل الأنظمة على جهازي أم على سيرفر؟
يتحدد مكان التشغيل حسب احتياجك. ونوضح ما يبقى محليًا وما يصل إلى مزودي الذكاء الاصطناعي أو الخدمات الخارجية ضمن نطاق الربط.
كيف يتحدد السعر؟
حسب عدد المهام والأدوار والتكاملات ومستوى المراجعة والتسليم. نوضح تكلفة البناء والتشغيل والدعم في عرض مكتوب؛ لا يوجد سعر ثابت لكل الأنشطة.
04 / بناء موظفين وفرق رقمية حسب نشاطك
ما المهمة التي تريد
تسليمها لموظف رقمي؟
اذكر نشاطك، والمهمة المتكررة، والأدوات المستخدمة اليوم. أراجع طلبك وأرد على بريدك بعرض يناسب النطاق.
تقديم الطلب لا يبدأ تنفيذًا ولا يلزمك بالدفع.